Arbeidet med sosiale entreprenører har vist oss at personer med hull i CV-en ofte sitter på kompetanse, verktøy og tankesett som kan være nyttig for større virksomheter. Mange av de som kommer fra utenforskap har sterk motivasjon og lojalitet til de som gir dem en mulighet. Dette bidrar til et mer mangfoldig miljø på arbeidsplassen og bedre trivsel for alle. Våre erfaringer støttes også av forskning, som viser at mangfoldig rekruttering styrker bunnlinjen. Men hvordan gjøres det i praksis?